——匯泰龍企業文化推廣小組在總部成立

歷經十三年的發展和積累，匯泰龍現在已經形成了“求實、向上、敬業、和諧”的企業核心文化，包括“家的”網站、《家的》雜志、《匯泰龍》報、公司和工廠的宣傳欄等在內的四大宣傳平臺的相繼建立，也為匯泰龍企業文化的傳播起到了至關重要的作用。

在企業文化漸漸成為一個品牌的符號、企業文化逐漸成為影響終端的強大力量的今天，“文化制勝”的理念已經在實際的工作得到驗證——如何繼續利用好匯泰龍現有的文化平臺，在匯泰龍品牌的運作當中將匯泰龍文化更為強勢的傳播？這是匯泰龍管理層一直在探討的問題?，F在，解決這個問題的方向已經明確。

2009年6月29日，匯泰龍企業文化推廣小組成立會議在匯泰龍總部和諧室舉行，公司高層、四大宣傳平臺負責人及相關工作人員悉數出席本次會議，會議由行政中心副總經理楊珍寶主持。

公司總經理陳鴻填先生在會議上向與會者闡釋了整合公司現有資源、建立企業文化推廣小組、推行企業文化的深刻意義，隨后，陳總對企業文化小組的成立目的、組織架構做了概括性的說明——在文化推廣小組組織架構中，總經理負責整個小組的工作方向指引和工作督導；行政中心副總經理楊珍寶女士、文化主管陳翼先生分別擔任企業文化推廣小組的正副組長，負責日常工作的統籌并對包括“文體活動組”等在內的7個具體工作小組進行督導——陳總反復強調了企業文化推廣對匯泰龍品牌影響力提升的意義，要求各工作人員根據文化推廣小組的統一部署，積極開展工作。

會議上，正副組長楊珍寶女士和陳翼先生也分別對公司目前的文化推動情形及年度的工作計劃做了說明，兼任各小組工作人員的幾位公司副總也在會議上對先前的文化建設工作進行了討論。

現在，《匯泰龍企業文化推廣小組成立方案》已形成決議，在以后的工作中，匯泰龍企業文化推廣小組將更為務實高效地推行匯泰龍企業文化，匯泰龍的企業文化將必然成為匯泰龍品牌提升的強大動力！